Fomentar la inclusión
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Habilidades clave de inclusión para líderes
Crear un ambiente de trabajo inclusivo requiere reconocer y confrontar los prejuicios, buscar diferentes perspectivas y crear espacios seguros donde todos sientan que pertenecen.
Identificación de sesgo
Reconoce cuándo los pensamientos y las situaciones se ven afectados por prejuicios.![Block_256x215_Identifying Bias](https://franklincovey.cr/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215_Identifying-Bias.jpg)
Reducción del sesgo
Mantiene prácticas justas en materia de contratación, delegación, retroalimentación y otras tareas de liderazgo.![Block_256x215-Reducing Bias](https://franklincovey.cr/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215-Reducing-Bias.jpg)
Trabajando a través de culturas y orígenes
Ajusta la cultura y la dinámica del equipo para adaptarse a los antecedentes y preferencias de todos los miembros del equipo.![Block_256x215-Working Across Cultures](https://franklincovey.cr/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215-Working-Across-Cultures.jpg)
Fomentando la Pertenencia
Contribuye a un entorno inclusivo y de aceptación para todos en el equipo.![Block_256x215-Fostering Belonging](https://franklincovey.cr/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215-Fostering-Belonging.jpg)
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Guía gratuita
6 formas de ayudar a su organización a ser más inclusiva
Aprenda cómo hacer frente a los prejuicios y crear una cultura acogedora y justa en su organización.
Webcast gratuito
Comprender el sesgo para liberar el potencial
Explore el impacto del sesgo en las decisiones y el desempeño de los colaboradores, y aprenda a identificar y abordar el sesgo en el lugar de trabajo.