Aumente la confianza
Construir una cultura próspera basada en la confianza
Un ambiente de trabajo de alta confianza es la base de una cultura ganadora. Cuando la confianza es generalizada en el lugar de trabajo, los colaboradores se sienten apoyados, respetados y empoderados. El compromiso y la retención aumentan en culturas basadas en la confianza, lo que conduce a una mayor innovación, mayor productividad y mejores resultados del negocio.
La confianza organizacional se basa en muchos de los mismos elementos que la confiabilidad individual: honestidad, seguimiento constante de los compromisos, comunicación clara y autonomía personal. Cuando las personas de su empresa no logran incorporar estas características, particularmente a nivel de liderazgo, una cultura de confianza puede comenzar a deteriorarse.
Desarrollar y mantener una cultura de confianza requiere un esfuerzo continuo y enfocado en toda su organización. El contenido respaldado por principios, consultores expertos y la tecnología innovadora de FranklinCovey equipan a su organización con valiosos recursos y entendimientos para impulsar un cambio de conducta duradero y aumentar la confianza.
Habilidades clave para aumentar la confianza en el lugar de trabajo
Una cultura ganadora comienza con la confianza. Los miembros individuales del equipo pueden generar confianza a través de la integridad, la honestidad y la inversión en las relaciones.
Actuar con integridad
Cree un entorno de alta confianza donde las personas se centren en los cuatro núcleos de la credibilidad: integridad, intención, capacidades y resultados.
Construyendo relaciones
Cree un entorno de alta confianza donde las personas forjen relaciones sólidas que resulten en hacer el trabajo más rápido.
Guía gratuita
6 formas en que sus líderes pueden generar confianza y evitar romperla
Explore seis mejores prácticas que sus gerentes y ejecutivos pueden usar para generar confianza en toda su organización.
Webcast gratuito
Liderar a la Velocidad de la Confianza®: 13 Conductas que aumentan el compromiso y la confianza
Descubra las conductas necesarias para inspirar confianza y el proceso para aumentar y aprovechar intencionalmente la confianza en su organización.
Historias de clientes
El Poder de los Viajes de Aprendizaje
El cambio de conducta duradero viene de dentro hacia fuera. Quiénes son las personas y cómo ven el mundo, afecta la forma en que interactúan y lideran a los demás. Viajes de Aprendizaje combinan nuestro contenido exclusivo, consultores expertos y tecnología poderosa para ayudar a las personas a cambiar tanto su esquema mental como su conducta.
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