¿Sabes a dónde vas?
Los líderes efectivos crean una visión de hacia dónde se dirigen y por qué. Pueden vincularse a un propósito aspiracional que inspira a las personas a pensar en grande y encontrar significado en su trabajo, especialmente durante tiempos difíciles o de cambio.
Las visiones de equipo inspiradoras son aspiracionales y requieren que las personas piensen en grande y se estiren. Las visiones de equipo efectivas se pueden medir y vincular a la visión general de la organización. Cuando los líderes crean una visión, pasan de administrar personas a una descripción del trabajo para involucrar a su equipo en un trabajo significativo.
Los líderes crean una visión elaborando una declaración de visión de equipo, redactando una estrategia de equipo y practicando una narrativa estratégica.
Misión, Visión y Estrategia
Al desarrollar la visión y la estrategia de su equipo, comience con su propia creatividad, análisis y planificación para sentar las bases. Luego, involucre la creatividad, los comentarios y la participación de su equipo para que cobre vida.
Estrategia y narrativa del equipo
Estrategia de equipo:
Ningún equipo tiene el derecho inherente a existir. Una estrategia de equipo relevante incorpora la estrategia organizacional, satisface las necesidades de los clientes y otras partes interesadas, se basa en las capacidades de su equipo, se relaciona con el contexto más amplio y genera un impacto significativo en el resultado final.
Narrativa Estratégica:
Su narrativa estratégica debe ser tan clara que pueda comunicarla, y que otros puedan entenderla, en 30 segundos o menos. Una narrativa efectiva es clara; es específico e inequívoco. Es conciso, breve y al grano. Es convincente, significativo e inspirador. Y es seguro, lo que significa que es positivo y creíble.
Si existe un propósito claro y convincente, las personas se esforzarán al máximo.
Guía gratuita
Adaptarse al cambio: 5 preguntas de auto Coaching
Utilice esta guía para ayudar a sus líderes a identificar su enfoque actual para cambiar y adoptar un esquema mental productivo.
Regístrese para un evento
Involucre a los equipos para un webcast de alto desempeño
Aprenda cómo Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo pueden ayudar a su organización a desarrollar el potencial de liderazgo y mejorar el desempeño.
Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo®
La confianza comienza con el carácter y la competencia de un líder: la credibilidad que permite a los líderes construir intencionalmente una cultura de confianza.
Los líderes efectivos crean una visión y una estrategia compartidas, y las comunican con tanta fuerza que otros se unen a ellos en el viaje.
Los líderes no solo deben pensar en grande, sino también ejecutar su visión y estrategia hasta el final, con y a través de otros.
Los líderes efectivos desarrollan el potencial de liderazgo en los demás y mejoran el desempeño a través de retroalimentación y Coaching constantes.
Complete el siguiente formulario y uno de nuestros Client Partner se comunicará con usted a la brevedad. Si desea hablar con nosotros directamente llámenos al (+506) 7266-3288.
