Liderar a la Velocidad de la Confianza
La confianza es la moneda de hoy, y todo lo que un líder dice y hace afecta al nivel de confianza de su equipo.
Cuando la confianza es baja, la gente desconfía, vigila la comunicación, especula y se desentiende. Como resultado, la productividad se ralentiza y los costes aumentan. A esto lo llamamos impuestos de confianza. Cuando la confianza es alta, la gente confía y mejora la comunicación, la creatividad y el compromiso. Como resultado, la productividad se acelera y los costes disminuyen. A esto lo llamamos dividendos de confianza. Liderar a la Velocidad de la Confianza ayuda a los líderes a reforzar sus señales de confianza para convertir los impuestos de confianza en dividendos de confianza e impulsar a su equipo más lejos, más rápido.
Presentación de Dirigir a la velocidad de la confianza con Stephen M. R. Covey:
Guía gratuita
Cómo generar confianza y liberar el potencial de tus subordinados directos
Un conjunto de herramientas para líderes de todos los niveles.
Retransmisión exclusiva en directo
Daniel Pink y Stephen M. R. Covey
Cultiva la confianza para liberar el impulso.
La confianza es una función de dos cosas: Carácter y competencia.
El carácter incluye tu integridad, tus motivos y tu intención: la parte inferior del modelo. La Competencia incluye tus capacidades, tus habilidades, tus resultados y tu historial: la parte superior del modelo. Los líderes descubrirán cómo utilizar los 4 Núcleos de Credibilidad y los 13 Comportamientos® de Alta Confianza para acelerar los resultados de su equipo.
Detalles del curso
Liderar a la Velocidad de la Confianza consta de tres sesiones y está disponible en múltiples modalidades de aprendizaje, cada una de las cuales incluye microaprendizaje de refuerzo. Hay una cuarta sesión opcional disponible en directo en persona o en directo en línea para equipos intactos que hayan completado un curso de Velocidad de la Confianza.
El caso de la confianza
- «Ver» y medir el impacto de la confianza en la velocidad y el coste del trabajo para convertir los impuestos fiduciarios en dividendos fiduciarios.
- Comprende que la credibilidad y el comportamiento están siempre conectados para ser un modelo de alta confianza.
Sé un Líder de Alta Confianza
- Descubre las pruebas de alta y baja confianza personal mediante la Evaluación del Líder de la Velocidad de la Confianza.
- Modelar la credibilidad personal, demostrar comportamientos de alta confianza y evitar comportamientos falsos para generar dividendos de confianza.
Extender, restaurar y desarrollar la confianza
- Prepara y estructura conversaciones que amplíen, restauren y desarrollen la confianza en las relaciones.
Ser un equipo de alta confianza (opcional para equipos intactos)
- Descubre las pruebas de alta y baja confianza en el equipo mediante la Evaluación de Equipo de la Velocidad de la Confianza.
- Modelar la credibilidad y demostrar comportamientos de alta confianza como equipo colectivo.
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Cómo experimentar el contenido de FranklinCovey
Este curso está incluido en el FranklinCovey All Access Pass®. Este pase proporciona a tu organización acceso ilimitado a todo nuestro contenido, cuando y donde lo necesites.
En vivo en línea
Educación y desarrollo dinámicos, disponibles en línea desde cualquier lugar.
Presencial
Educación y desarrollo por parte de expertos impartidos frente a frente.
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Contenido disponible para su personal en cualquier lugar, en cualquier momento.
