Microcursos por demanda
Los microcursos de un vistazo
Los Microcursos por demanda de FranklinCovey son recursos de aprendizaje de habilidades específicas que ayudan a los alumnos a adoptar nuevas mentalidades y comportamientos efectivos invirtiendo sólo unos minutos a la semana.
Los microcursos son autodidácticos y consisten en breves vídeos, artículos, herramientas y retos de aplicación que se reparten a lo largo de un periodo de tres semanas, de modo que los alumnos pueden aumentar sus capacidades con el tiempo para lograr un impacto duradero.
Pestaña Explorar
La pestaña Explorar de la Plataforma Impacto permite a los alumnos acceder a Microcursos a través de habilidades. Los alumnos pueden añadir microcursos a sus tareas haciendo clic en Suscribirse en la página de inicio de la habilidad.
Diagnóstico 360
Los alumnos pueden suscribirse a Microcursos basados en los resultados del Diagnóstico 360 haciendo clic en Suscribirse a Microcurso junto a la habilidad deseada.
Plataforma de administración
Los administradores pueden asignar Microcursos a los alumnos a través de la Plataforma de Administración. Así se garantiza que los alumnos actualicen sus conocimientos en áreas críticas para el individuo, el equipo o la organización.
Más información sobre la Plataforma de Impacto
Webcast para interesados en la plataforma de impacto de FranklinCovey
Acelera el cambio de comportamiento de tu organización
Webcast exclusivo para titulares de pases actuales
Potencia el cambio de comportamiento de tu organización
Una guía para los líderes de L&D
Crea un Cambio de Comportamiento Colectivo Duradero
Establece normas claras y hazte a ti mismo y a los demás responsables de ellas para alcanzar los objetivos más importantes.
Guía a los miembros del equipo para que desarrollen sus habilidades y se conviertan en solucionadores de problemas más independientes.
Define el papel y las responsabilidades de cada miembro del equipo de forma que sigan comprometidos, interesados y creciendo.
Impulsa tu desarrollo profesional y crea oportunidades para progresar en tu carrera.
Asegúrate de que las nuevas contrataciones se conviertan rápidamente en miembros del equipo felices y con una alta contribución.
Asegúrate de que tus mejores trabajadores sigan siendo miembros del equipo comprometidos y que aporten mucho.
Crea un plan y actúa sobre las actividades con mayor efecto multiplicador para alcanzar tus objetivos personales y los de tu equipo.
Impulsa tu desarrollo profesional y crea oportunidades para progresar en tu carrera.
Haz que las personas importantes te consideren seguro, capaz y digno de confianza para hacer crecer tu reputación.
Determina qué objetivos fijarte y elabora un plan para aumentar tus posibilidades de alcanzarlos o superarlos.
Da prioridad a tu salud física y mental para conseguir un rendimiento sostenido y logros al final de cada día.
Identificar objetivos medibles que sean claros, específicos y tengan impacto en las prioridades personales y del equipo.
Deja de perder el tiempo en actividades sin importancia: prioriza para hacer las cosas más importantes.
Demuestra a los demás que actúas con honradez, valentía y humildad para forjarte una reputación de integridad con todas las personas con las que trabajas.
Mantente flexible en tiempos de incertidumbre para prosperar sin importar las circunstancias y superar los resultados deseados.
Identifica y aborda los prejuicios para que todos puedan prosperar y aportar lo mejor de sí mismos.
Refuerza los vínculos profesionales para mejorar tu rendimiento y tus posibilidades de éxito.
Guía a tu equipo para que encuentre nuevas y mejores soluciones a sus mayores retos, lo que conducirá a un mejor rendimiento del equipo.
Detecta dónde puedes estar tomando atajos mentales que limiten tu contribución y la de los demás, para que todos ofrezcan lo mejor de sí mismos.
Dirige a tu equipo a través de la incertidumbre con confianza y saca el máximo partido de cada cambio para conseguir un mejor rendimiento.
Desarrolla esta habilidad aparentemente escurridiza que te permite a ti y a tu equipo lograr resultados mejores y más rápidos.
Asume más responsabilidad en la mejora de las relaciones con tu jefe y otros líderes influyentes para garantizar el éxito mutuo.
Aprende a negociar con confianza, responsabilidad y colaboración una victoria para todos los implicados.
Asigna el tiempo y la energía de tu equipo al trabajo de mayor valor para lograr tus objetivos más importantes.
Piensa de forma holística para encontrar soluciones creativas y tomar mejores decisiones.
Crea y comunica una visión convincente que inspire a todos los miembros de tu equipo a centrarse en el objetivo.
Escribe correos electrónicos con rapidez y claridad, de forma que capten la atención de tu audiencia y transmitan tu mensaje.
Busca y comparte comentarios oportunos y procesables que te ayuden a ti y a tus compañeros a mejorar el rendimiento.
Utiliza tácticas de comunicación muy efectivas para aumentar tu influencia y conseguir la aceptación de los demás.
Aprende a dar forma y transmitir tu mensaje de forma que conquiste a tu público.
Facilita que los demás compartan aportaciones constructivas que te sentirás bien aceptando y sobre las que actuarás para mejorar.
Escribe con rapidez y claridad, de forma que captes la atención de tu audiencia y transmitas tu mensaje.
Aprovecha estas valiosas reuniones para alinearte con tu jefe y hacer avanzar las prioridades clave.
Fomenta el compromiso y averigua qué es lo más importante para tus subordinados directos organizando reuniones 1 a 1 eficaces.
Establece normas claras y hazte a ti mismo y a los demás responsables de ellas para alcanzar los objetivos más importantes.
Establece normas claras y hazte a ti mismo y a los demás responsables de ellas para alcanzar los objetivos más importantes.
Organiza reuniones eficientes y eficaces a las que la gente tenga ganas de asistir.
Establece objetivos y expectativas de proyecto claros para que se hagan las cosas bien, a tiempo y dentro del presupuesto.
Mantente productivo y conectado a pesar de la distancia para mejorar el compromiso y el rendimiento.
