mayo de 2021

A menudo nos encontramos con líderes que creen en establecer metas que van mucho más allá de lo que su equipo puede lograr, mientras que en privado reconocen que estarán satisfechos si obtienen el 75% de la meta. Este tipo de habilidad puede socavar significativamente su capacidad para impulsar el compromiso y los resultados.

No estamos defendiendo metas que sean fáciles de alcanzar. Establezca una meta que desafíe al equipo a alcanzar su nivel más alto de desempeño, pero no más allá de él.

El 80% de sus resultados provendrán del 20% de sus actividades. ¿Se está enfocando su equipo en las actividades correctas?

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