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Para desarrollar excelentes personas, líderes y equipos, los líderes de aprendizaje y desarrollo (L&D) deben hacer más que brindar capacitación y contenido que aborde las necesidades superficiales. Necesitan invertir en soluciones que impulsen cambios de comportamiento tanto individual como colectivamente.

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Cree un cambio de comportamiento colectivo duradero: una guía para líderes de capacitación y desarrollo , y compártala con otros líderes de su organización.

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